椰樹集團培養正副總經理學校招生，入學就有車、有房、有高薪，上課不是在教室，而是上市場6年、學懂銷售功課達到“十九學會”過第一關，下車間3年、學懂管理功課達到“兩學會”過第二關。過此兩大關即畢業包工作，升任集團副總后年薪108萬，還有別墅和股份獎勵�，F在開始四輪錄取考試。

第一輪考試：六個表態；第二輪考試：遠程監控寫作考試；

第三輪考試：初次錄取再次六個表態；

第四輪考試：現場面試與筆試。

椰樹集團培養正副總經理學校3月發出招生20名職業經理學員的啟事：“專業不限，只要懂寫作，入學就有車、有房、有高薪�！薄爱厴I后包工作，升任集團副總后年薪108萬�！�引起全國網民關注，點擊閱讀達3.8億人次，報名者踴躍。截止6月30日，全國共有953人報名。其中，博士生10人，碩士生292人，本科生651人。其中，不乏北京大學、復旦大學、中山大學、吉林大學等985名校及美國哥倫比亞大學、新加坡南洋理工大學等國際知名大學的畢業生。

為錄取到吃苦耐勞愿為事業拼博、認可企業管理、能夠長期堅持在“椰樹”工作的優秀人才，而不是來鍍金、學成之后跳槽者，我們設計了六個表態、遠程監控寫作考試、初次錄取再次六個表態、現場面試與筆試等四輪考試予以篩選。經7月2日第一輪考試“六個表態”后，初選出70人參加7月24日的第二輪考試。

一、六個表態。

一是要當總經理必過三大關。第一關是上市場6年，能不能接受長期背井離鄉在市場一線從事銷售工作？面臨東奔西走、日曬雨淋、早出晚歸、疲憊不堪，有時還會饑一頓飽一頓等狀況（至少6年）仍能堅持；

二是第二關是下車間3年，能不能接受吃苦耐勞在沒有空調的生產車間上夜班？面臨三班倒打亂原來的作息習慣，熬夜上夜班、車間機器日夜轟鳴環境嘈雜、除吃飯時間外幾乎8小時須堅守在車間等狀況（至少3年）仍能堅持。

三是能不能接受我們的年薪制度？我們職業經理學員的年薪分三個部分組成，即基本工資、計件工資和留住人才獎（占年薪30%）。

四是能不能接受跳槽后要被取消“留住人才獎”？我們每年人均投入75萬元（包括年薪、住房、汽車、差旅費等），以培養公司總經理、副總經理。如果被培養者學成后跳槽，企業豈不是白白浪費時間和資金？

清華大學前副校長施一公就此類似問題痛心疾首：清華大學畢業生大部分赴美定居，掏空了中國！富裕了美國！自己辛辛苦苦養大了孩子，卻為人家添磚加瓦，而且再也不肯回家了，誰家碰上這事兒都夠鬧心的。所以，專家建議：北大清華與學生簽訂協議，學成不回要返還占用經費并擔保。

五是能不能接受“椰樹”重獎重罰管理制度？違反廠法廠規要接受處罰，如質量不合格將被罰款。罰到人心痛、獎到人心動。

六是能不能接受“椰樹”不是憑文憑升官，而是靠數據作為硬指標升官的用人制度？我們培養職業經理過兩關：

第一關是上市場6年，憑銷售增長量和鋪市率高作為硬指標升營銷公司四級官，第一年當辦事處副主任，第二、第三年當辦事處主任，第四年當營銷分公司副總經理，第五、第六年當營銷分公司總經理。

第二關是下車間3年，實踐鍛煉當子（分）公司副總經理。憑罰款第一名升官子（分）公司總經理。

實踐鍛煉9年過兩大關合格，發職業經理畢業證書，有資格被聘為集團副總經理，若有多人符合條件的，按業績排名順序從頭名開始聘為集團副總經理進經營班子鍛煉。未被聘任的，先到各子（分）公司當領導，仍然列為集團副總經理候選人。

考核達不到升官要求的允許留級一年繼續培養，一年后還不合格的留在原崗位工作。如果個人品行違反廠法廠規的，將喪失職業經理學員培養資格。

二、7月2日第一輪考試“六個表態”后，從全國953位報名者中初選出70人進入7月24日的第二輪考試（遠程監控寫作考試）。然后篩選出寫作優秀者進入8月上旬的第三輪考試（初次錄取再次六個表態），合格者進入第四輪考試（現場面試與筆試），最后擇優錄取約20人。

二〇二一年七月二十二日